简介

互惠是中国传统哲学和价值观的一部分。Sparrowe & Liden（1997）提出了三种互惠类型——广义互惠（generalized reciprocity）、平衡互惠（balanced reciprocity）和负互惠（negative reciprocity）。
广义互惠反映的是交换责任在平等和时间方面的不确定性以及利益上相关性。组织与员工间的广义互惠是指组织为员工提供开放的、未细化的、宽泛的投资，而员工并不一定能给予回报。平衡互惠反映的是及时进行均等的相关回报。组织与员工间的平衡互惠是指组织给员工投资，并希望员工及时回馈均等的贡献。负互惠则指完全从自己利益出发，只要有可能就不惜损害他人利益来增进自己的利益。

信度与效度

Wu, J. B.,等对321位中国不同高校的在职工商管理硕士，进行了第一次问卷调查，广义互惠分量表的内部一致性系数为0.70；平衡互惠分量表内部一致性系数为0.71；负互惠分量表的内部一致性系数为0.70。
后来，他们又对中国11所高校的1128名在职工商管理硕士，进行了第二次问卷调查，回收有效问卷831份，广义互惠分量表内部一致性系数为0.79；平衡互惠分量表内部一致性系数为0.83；负互惠分量表的内部一致性系数为0.82。

计分方法

互惠量表共16道题，
广义互惠分量表共4道题，具体包括第1-4题；
平衡互惠分量表共5道题，具体包括第5-9题；
负互惠分量表共7道题，具体包括第10-16题；
可以计算平均分或总分。