简介

自主性支持(Black & Deci, 2000)是指一个处于权威位置的个体（例如教师）从另一个（例如学生）的角度来看，承认另一个人的感受，并为另一个人提供相关的信息和选择的机会，同时尽量减少压力和需求的使用。组织自主性支持则是指从组织内成员的角度来看，组织承认组织内成员的感受，并为组织成员提供相关信息和选择的机会。团队自主性支持和部门自主性支持依据组织层次的高低进行区分，部门自主性支持被看成是较高层次的组织自主性支持，而团队自主性支持则被看成较低层次的组织自主性支持。

信度与效度

Dong Liu（2015）对一个公司的内部邮件系统，向1800位科技工作者发放问卷，其中这些人分属于203个团队、43个大工作部门。结果显示，团队自主性支持一致性信度系数为0.78，部门自主性支持一致性系数为0.77。

计分方法

TAS量表共有4个题项，可计算题项的总分或平均分。