简介

Batt (2002) 研究了人力资源实践、员工离职率和组织绩效之间的关系。战略性人力资源管理系统通常是高参与或高性能系统，包括一系列连贯的人力资源实践，这些实践能提高员工技能，参与决策程度和动机。

信度与效度

高参与度的人力资源实践量表中第3和4题的信度为0.60。

计分方法

高参与度的人力资源实践量表包括技能、工作设计和人力资源动机3个分量表，共10道题，每个分量表包括的题目如下：
1．技能：共2道题，具体包括第1-2题。
2. 工作设计看：共4道题，具体包括第3-6题。
3. 人力资源动机：共4道题，具体包括第7-10题。