简介

对主管开放性的看法（Perceptions of Supervisor Openness）是指来自员工对自己上级主管是否能够对自己提出的工作看法和意见，倾听、采纳、甚至采取行动的程度(Detert & Burris, 2007).
学者R. David Lebel（2016）在探究主管的开放性程度如何引导员工在对外部威胁感到恐惧时发表自己的观点时，借鉴了Detert, Burris (2007)编制的量表，从中选取了3道题，构建员工对主管开性放的看法量表，用于后续的分析研究。

信度与效度

学者R. David Lebel（2016）在2014年通过电子邮件的方式对在美国东北部某一所大学中的3410名在2000-2014年在毕业的MBA校友进行问卷调查，共收到636份问卷，回收率为18.7%，剔除了无效问卷，有效问卷为570份，回收率为16.7%。同时为了避免共同方法偏误，在六周后进行第二轮调查，共收到问卷421份问卷，回收率为66.2%（以第一次调查为基准）其中，对主管开放的看法的测量结果显示内部一致性系数为0.80。

计分方法

对主管开放性的看法量表共3道题，其中第1,2题为正向计分，第3题为反向计分，可以计算题目的总分或平均分。