简介

监督是指主管的行为旨在收集对于下属的工作进展和成效的信息（Larson & Callahan, 1990; Niehoff & Moorman, 1993）。监督者可以用不同的方式监督下属。Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)用监督者收集下属信息的不同方法来区分监控风格，提出了两种类型的监督风格：观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）。

信度与效度

Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)在189名专业为商业管理的大学生中开展了初步研究。探索性因素分析表明，观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）的方差变异解释量为40.70%,23.76%，累积方差解释量为64.46%。
Liao, E. Y., & Hui, C. (2015)雇佣了一个在线调查测试公司来搜集数据，共有385名不同背景的中国雇员参加了测试，所有的问卷均有效回收。验证性因素分析结果表明，双因素模型的χ2、IFI、TLI、CFI、RMSEA值分别为：114.64、0.96、0.95、0.96、0.08，双因素模型的各项拟合指数均达到或接近先定的标准，说明监督的双因素结构得到了数据的支持。

计分方法

监督量表包括观察型监督（observational monitoring）和互动型监督（interactional monitoring）两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.观察型监督（observational monitoring）：信息来自于下属的工作进度和结果，而没有从下属的直接得到。总共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题。
2.互动型监督（interactional monitoring）：直接从下属那里征集工作进展和结果的信息。总共5道题，具体包括第6、7、8、9、10题。