简介

战略性人力资源管理（SHRM）的前提是，采用特定战略的组织与采用替代战略的组织所需的人力资源做法是不同的。组织的人力资源实践的大部分变化应该与组织的战略有关，在人力资源实践和战略之间具有更多一致性的组织应该具有更卓越的绩效。

信度与效度

人力资源实践量表包括内部职业机会、培训、结果导向评价、就业保障、参与、工作描述和收益分享等7个分量表，内部职业机会、培训、结果导向评价、就业保障、参与和工作描述的信度分别为0.64、0.83、0.80、0.66、0.80、0.78。

计分方法

人力资源实践量表包括内部职业机会、培训、结果导向评价、就业保障、参与、工作描述和收益分享等7个分量表，共23道题，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
1．内部职业机会：共4道题，具体包括第1-4题。
2. 培训：共4道题，具体包括第4-8题。
3. 结果导向评价：共2道题，具体包括第9-10题。
4．就业保障：共4道题，具体包括第11-15题。
5．参与：共4道题，具体包括第16-19题。
6. 工作描述：共4道题，具体包括19-22题。
7．收益分享：共1道题，具体包括23题。