简介

妒忌是个体因意识到别人拥有自己试图拥有但却缺少的东西时体验到的一种令人不快的情绪(Parrott & Smith, 1993,p906)。在以往研究中有三种方式理解妒忌，即特质妒忌、特定事件情景妒忌和一般情景妒忌(Duffy et al., 2012)，特定事件情境妒忌和一般情景妒忌又被称为情景性妒忌。特质妒忌是和个人特质有关的稳定的性格倾向，强调妒忌因不同个体特质而异，比如有的个体更倾向于或容易妒忌别人；特定事件情景妒忌则是在某一特定事件中和某一比较对象进行比较而产生的妒忌，涉及某一特定的事件或比较对象。一般情景性妒忌是指在诸如工作场所或团队等情景中产生的普遍性或一般性的妒忌，涉及多个参照个体和比较对象(Duffy et al., 2012)。此妒忌量表是一般情境性妒忌量表。

信度与效度

妒忌量表英文版的信效度已被Duffy等(2012)和Vecchio(2005)的研究支持。其中，在Duffy等(2012)的研究中妒忌内部一致性系数为0.71(研究1)和0.83（研究2），在Vecchio(2005)的研究中妒忌内部一致性系数为0.71。
妒忌量表的中文翻译和整理由刘得格和李文东(2017)完成。他们针对广州三家制造业员工进行调查，回收有效问卷379份，其中，女性占42.22%，已婚占66%，平均年龄为34.30岁，被调查员工在目前企业平均工作时间为9.4年，中专及以下学历占35.36%，大专学历占27.7%，本科占35.62%，硕士及以上学历占1.3%，普通员工占85%，管理者占14.78%，其他职位占0.22%。经检验，妒忌量表信效度较好，内部一致性系数为0.89，CMIN/DF=3.896，GFI=0.984，AGFI=0.941，CFI=0.992，IFI=0.992，TLI=0.98，NFI=0.989。

计分方法

妒忌量表可以计算所包括题目的平均分。