简介

吸收能力是指公司识别新的外部知识的价值，吸收它，并将其应用于商业目的能力，包括获取（acquisition）、吸纳（assimilation）、转化（transformation ）和利用（exploitation）能力。
Flatten等（2011）为了研究吸收能力的测量，回顾了1997年至2007年10个主要杂志关于吸收能力的研究，得到一个包含52道题的初始量表。

信度与效度

Flatten等（2011）研究中的样本主要来自德国的公司，第一个样本的调查对象包括2497名高管。排除228名（例如，离开公司的情况），剩下2269名，其中285名高管回复，最终答复率为13％。第二个样本的调查对象包括3844名高管，排除311名（例如，不再是公司的高管），剩下3533人，其中361名高管回复，最终答复率为10％。
样本一的数据表明（此时的量表共16道题），获取、吸纳、转化和利用能力量表的内部一致性系数分别为0.79、0.91、0.91和0.82。验证性因素分析表明，二阶四维的ACAP模型具有最为理想的结果：GFI=0.92，RMSEA=0.05，χ2/df=1.84，AGFI=0.89，NFI=0.91，CFI=0.96，SRMR=0.05。
通过对样本二的数据分析，删除转化维度的两道题目，得到最终版的14道题的量表，获取、吸纳、转化和利用能力量表的内部一致性系数分别为0.73、0.85、0.93和0.80。具有较好聚合效度，四个维度的AVE均超过0.5，二阶四维的ACAP模型具有最为理想的结果GFI=0.94, RMSEA=0.06,χ2/df=2.18, AGFI=0.91, NFI=0.95, CFI=0.97, SRMR=0.05。

计分方法

吸收能力量表包括获取能力、吸纳能力、转化能力和开发能力4个分量表，共14道题，可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。 获取能力量表：对有价值信息的识别和获取的能力。共3道题，包括第1-3题。
吸纳能力量表：开发有助于分析、解释和理解外部获取的知识的过程的能力。共4道题，包括第4-7题。
转化能力量表：将现有知识与已获得和被吸纳的知识整合以供将来使用的能力。共4道题，包括第8-11题。
开发能力量表：指改进和利用其现有的惯例、能力和技术以创造出基于“变革”知识的能力。共3道题，包括第12-14题。