简介

评价中心（ACS）是很常用的人才选拔方式，在不同的练习场景中对参与者进行评估。评价中心透明度（Transparency of Assessment centers）指运用评价中心技术进行人员选拔过程中，被评估者被告知哪些行为会被评估的程度。
Ingold, P. V. et al.（2015）认为目前的研究没有明确评价中心透明度对选拔过程的结果的影响，比如，评价中心的效标关联效度、被评估者的印象管理行为和被评估者对评价中心公平性的认知。
为了研究评价中心透明度对被评估者的影响，Ingold, P. V. et al.（2015）进行了模拟实验研究，将即将申请新工作的志愿者分为不同小组进行实验。Ingold, P. V. et al.（2015）为了测量印象管理，借鉴了McFarland et al. (2005)的研究成果，印象管理包括自我替提升（Self-promotion）和逢迎（Ingratiation ）两个维度。

信度与效度

Ingold, P. V. et al.（2015）的研究成果表明，自我替提升（Self-promotion）维度的内部一致性系数α=0.83 ，逢迎（Ingratiation）维度内部一致性系数为α=0.73。

计分方法

印象管理量表包括13道题，一共有2个分量表：自我替提升量表和逢迎量表，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
自我替提升（Self-promotion）量表：共9道题，第1、2、3、4、5、6、7、8、9题。
逢迎（Ingratiation ） 量表：共4道题，第10、11、12、13题。