简介

创新氛围（Innovation Climate）作为组织行为学研究领域最为重要的情境变量之一。创新氛围是指组织成员通过直接或间接的方式对组织政策、组织流程、管理行为等创新支持要素的主观认知，它是组织成员对客观情境是否鼓励其创新的一种心理知觉（刘云、石金涛，2009；Amabile，1997；顾远东、彭纪生，2010）。
张振刚等（2016）在测量创新氛围时，采用刘云和石金涛研究中所使用的量表。该量表是根据KEYS量表的创新鼓励因素改编而成，共12个题项，其中，同事支持4 题，主管支持4题，组织支持4题）。
张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。

信度与效度

创新氛围量表总体的内部一致性系数为0.889，信度良好，其中，同事支持、主管支持、上级支持三个维度的新都系数分别为0.843、0.845、0.854.
验证性因子分析技术结果显示，创新氛围量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。

计分方法

创新氛围量表包括同事支持、主管支持和组织支持三个分量表:
同事支持分量表总共4道题，具体包括第1、2、3、4题；
主管支持分量表总共4道题，具体包括第5、6、7、8题；
组织支持分量表总共4道题，具体包括第9、10、11、12题。