简介

组织氛围可以分成员工的内在认知和组织气候对员工一些事件、活动和程序以及那些可能会受到奖励、支持和期望的行为影响。有些组织氛围涉及组织的道德标准和行为基础， Victo和Cullen（1988）研究表明，组织道德氛围是维度和受多因素影响的，不同组织在道德氛围方面存在着差异。结果表明，组织道德氛围包括道德法律与守则、关爱、工具主义、独立性和规则五个维度。

信度与效度

Victo和Cullen（1988）从20家公司中选择了4家公司作为研究对象，共收回872份有效问卷，有效回复率74%。 结果表明，组织道德氛围问卷的五个分问卷道德法律与守则、关爱、工具主义、独立性和规则的内部一致性系数分别为0.79、0.80、0.71、0.6和0.79。

计分方法

组织道德氛围量表包括法律与守则、关爱、工具主义、独立性和规则五个分量表，共26道题，可以计算各个量表所包含题目的总分和平均分。
关爱量表：共7道题，包括第1-7题。
法律与守则量表：共4道题，包括第8-11题。
规则量表：共4道题，包括第12-15题。
工具主义量表：共7道题，包括第16-22题。
独立性量表：共4道题，包括第23-26题。