简介

RLMX是LMX 中的社会比较在个体层面上的表现。对个人而言，员工不仅会考量自己与上级关系的绝对质量，更会通过与其他团队成员的比较得到相对质量，并以此作为感知领导支持、团队氛围、在团队中的地位等一系列结果变量。将RLMX界定为员工的LMX与所在团队中所有成员LMX平均水平的差值。

信度与效度

测量量表为LMX量表，其内部一致性系数为0.89。

计分方法

RLMX量表共有7个题项，可计算题项的总分或平均分。使用个体的 LMX 减去团队平均的 LMX 之后得到的分数来代表 RLMX。