简介

主动精神（Personal Initiative）指这样的行为特征：主动采取行动完成工作目标，这种行为是自发的，在遇到困难与障碍的时候能够坚持，如个人的工作热情，主人翁精神，自发工作改进与克服困难行为等。主动精神包括以下特征：自发性、前摄性和坚持性。
严进和谢小云（2009）采用多方法交叉组合的思路来开发概念测量，主要采用半结构化访谈开发主动精神问卷。访谈对象包括浙江省内8家中小企业的16位中高层管理者，年龄在25-41岁之间；我们要求访谈对象列举身边同事在主动性方面的典型行为。研究者结合国外主动精神结构化访谈提纲，编制成初步的主动精神问卷，然后，进行小范围试测。

信度与效度

严进和谢小云（2009）在我国浙江、上海、云南、北京和湖南等地区的企业共发放主动精神测量问卷近400份，实际收回问卷357份（回收率为89.25%）。进行探索性因素分析后，根据因素抽取情况、荷重分布以及内部一致性检验，删掉一个了在其他因素上都有分布的项目；根据陡阶图，选取三个因素较为合适，分别命名为改进建议、学习发展与克服障碍；这三个因素累计解释了49.72%的变异。严进和谢小云（2009）用克隆巴赫一致性系数（Cronbach α）和Guttman折半信度系数检验了问卷总的信度及各维度的信度，三个因素的内部一致性系数分布达到0.83、0.80和0.81；问卷内部一致性系数达到0.89，折半信度系数达到0.73。
严进和谢小云（2009）为检验主动精神概念结构维度模型，共发放问卷300份，有效回收问卷255份（回收率为85%）。本研究中的样本是来自浙江、江苏、上海和重庆地区的企业管理人员。其中，普通员工、基层员工管理者、中层管理者和高层管理者分别为109、64、56和26人；男性187人，占73.33%，女性68人，约占26.67%。三因素模型的χ2/df、RMSEA、GFI、AGFI、NFI、CFI分别为2.22、0.07、0.96、0.92、0.94、0.97，主动精神的三维构思模型得到了实证数据的支持。

计分方法

动精神量表包括改进建议、学习发展与克服障碍三个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.改进建议：总共7道题，具体包括第1、2、3、4、5、6、7题。
2.学习发展：总共7道题，具体包括第8、9、10、11、12、13、14题。
3.克服障碍：总共6道题，具体包括第15、16、17、18、19、20题。