简介

真实型领导(authentic leadership)是一种领导理论和方式，他们诚实、正直、忠于自己，会与下属构建真实的关系,被认为是其他积极领导形式的“根源构念”,对个体、团队和组织均有积极作用，因而得到了学术界的广泛讨论和研究。

信度与效度

真实型领导感知量表包括自我意识（α=0.85）、信息平衡处理（α=0.80）、真实行为（α=0.93）和关系透明（α=0.88）四个分量表共19道题目，量表内部一致性系数为0.95，有良好的信度。

计分方法

真实型领导感知量表包括自我意识、信息平衡处理、真实行为和关系透明四个分量表共19道题目：
自我意识分量表共5道题，具体包括第1、2、3、4、5题；
信息处理平衡分量表共4道题，具体包括第6、7、8、9题；
真实行为分量表共5道题，具体包括第10、11、12、13、14题；
关系透明分量表共5道题，具体包括第15、16、17、18、19题；
可分别计算平均分或总分。