简介

心理契约是员工和组织关系的重要基础，包括双方相互义务的信念（Rousseau, 1989; Schein,1965）。尽管如此，员工常常认为自己的组织未能充分履行契约。组织未能履行契约会减少员工对组织的信任度、工作满意度、在组织中继续工作的意图、义务感、角色内和角色外行为（Robinson，1996; Robinson et al，1994; Robinson和Morrison，1995）。

信度与效度

感知契约违约（Perceived contract breach）量表，是一个全球通用的测量感知的契约违背的量表，可以评估员工对与组织的心理契约达成情况的看法，a=0.92。

计分方法

该量表包括五个项目，使用李克特五级计分法，从1-5表示从“强烈不同意”到“强烈同意”。