简介

关系归因（relational attribution）是指个体在解读绩效有关事件时，将事件的原因归于自己和另一个人之间的关系。

信度与效度

为了测量个体的内部归因，外部归因和关系归因水平，作者在研究中使用了6个题目，每个维度两个题目。这些题目直接选自Russell’s (1982)的internal-external attribution的原始量表。Russell的原始量表中，同一问题中1分代表外部归因，9分代表内部归因，在Eberly et al. (2017)的研究中，作者将每个问题拆分，即低分到高分只代表统一归因水平的高低，而不是不同的归因类型。作者通过Qualtrics平台回收了109份有效问卷（Sample 1A），之后邀请专家对问题进行分类（Sample 1B），结果证明量表具有良好的表面效度（face validity）。Samples 1C–E中，作者对量表进行了因子分析检验。以sample E为例，内部归因，外部归因和关系归因题目的Spearman-Brown coefficients分别是0.74,0.79,0.89。验证性因素分析表明，三因素模型具有较为理想的指标:χ2=73.52，RMSEA=0.00，SRMR=0.03，CFI=1。

计分方法

内部归因分量表共2道题，具体包括第1、2题；
外部归因分量表共2道题，具体包括第3、4题；
关系归因分量表共2道题，具体包括第5、6题；
可分别计算平均分或总分。