简介

招聘是组织影响申请人的工作选择决定的活动。Gilliland (1993)认为，相比那些认为招聘选拔过程是公平的申请人，那些认为招聘过程不公平的申请人将不太可能接受这份工作。
程序公平是指员工对用来确定结果的程序和方法的公平性的知觉，包括员工的参与、抑制性、公正性和合理性等。

信度与效度

Harold, C. M. et al.(2016)在2009年研究了想要参军入伍的公民的数据，分析公平与接受职位的关系。
Harold, C. M. et al.(2016) 用六个改编自选择程序公正评定量表(SPJS; Bauer et al., 2001)的题项测量程序公正， Bauer et al（2001）的研究结果表明该量表的内部一致性系数α =0.85，具有良好的信度。

计分方法

程序公平量表总共6道题，可计算所包括题目的总分或平均分。