简介

心理契约是一种个体对自身与另一方（如雇主）之间相互义务的信念（Rousseau，1989）。这种信念是基于当事方所约束的交换承诺（例如就业或就业机会）的看法。Rousseau（2000）制定的心理契约清单（Psychological Contract Inventory，PCI）有两个基本目的：1）作为心理测量工具，用于评估组织研究中使用的心理契约的可概括内容，以及2）作为自我得分评估，用以支持执行和职业教育。心理契约可以被操作化为多个维度。PCI包括内容和评估的测量，首先评估一系列雇佣中可能发生的特定项目，然后评估受访者向雇主践行的承诺以及雇主已经向其践行的承诺。PCI评估有关特定雇佣关系的个人主观报告，它可以在各种参考框架中用于衡量雇佣关系的主观经验：1）工人/雇员/承包商，2）特定工人或工人组的主管或经理，或3）“理想”或优先 由工人、经理或其他人描述的心理契约。

信度与效度

员工内部发展（平衡）、雇主内部发展（平衡）、员工短期（交易）、雇主短期（交易）、员工忠诚度（关系）、雇主忠诚度（关系）、员工狭窄（交易）、雇主狭窄（交易）、员工动态绩效（平衡）、雇主动态表现（平衡）、员工外部就业能力（平衡）、雇主外部就业能力（平衡）、员工稳定（关系）、雇主稳定（关系）、员工不信任（过渡）、雇主不信任（过渡）、员工不确定性（过渡）、雇主不确定性（过渡）、员工侵蚀（过渡）、雇主侵蚀（过渡）的conbrach’s alpha系数分别为0.78、0.81、0.71、0.68、0.72、0.80、0.82、0.65、0.72、0.77、0.80、0.75、0.72、0.72、0.83、0.78、0.87、0.84、0.75。

计分方法

采用李克特五点计分法进行测量，可计算平均分。