简介

道德工作氛围被定义为集体员工对伦理事件、道德操守和道德程序的看法，这取决于两个维度：组织决策所使用的道德标准，以及在道德决策过程中用作参考的分析点。Arnaud（2010）介绍了道德工作氛围的新理论和衡量标准的发展，开发了道德氛围指标（ECI）用以测量道德工作氛围，包括集体道德敏感性、集体道德判断，集体道德动机和集体道德品格四个维度。

信度与效度

在研究2中，Arnaud（2010）对量表进行了精简，每个维度取三道因子负荷最高的题，得到包含18道题的量表。在18道题的量表中，集体道德敏感性的两个维度道德意识和移情关注的内部一致性系数分别为0.80和0.83、集体道德判断的两个维度关注自己和关注他人的内部一致性系数分别为0.89和0.81，集体道德动机的内部一致性系数为0.90，集体道德品格的内部一致系数为0.82。
研究2中，来自美国东南部101个不同组织中的113个不同部门的652名员工，参加了Arnaud（2010）的研究。结果表明，量表具有理想的结构效度。

计分方法

组织道德氛围指标包括集体道德敏感性（12道题）、集体道德判断（10道题），集体道德动机（8道题）和集体道德品格（6道题）四个维度，六个分量表，共36道题，可以计算各个量表所包含题目的总分和平均分。
集体道德敏感性量表：共12道题，包括第1-12题。道德意识包括1-5题，移情关注包括6-12题。
集体道德判断量表：共10道题，包括第13-22题。关注自己包括13-17题，关注他人包括18-22题。
集体道德动机量表：共8道题，包括第23-30题。
集体道德品格量表：共6道题，包括第31-36题。