简介

在大多数联盟中,不存在纯粹的合作（Cooperation）或是纯粹的竞争（Competition），这意味着企业间的合作与竞争往往同时存在（Peng &Bourne，2009）。其中，作为企业间竞争的一种主要表现形式（贾建锋等，2013），冲突虽然会在一定程度上破坏联盟伙伴间的信任，但同时也会为联盟带来创造性思维，而这将受到企业家导向型企业敢于冒险、热衷新想法的本质所偏爱，进而影响到联盟企业实施企业家导向行为以获取联盟管理实践的积极性。
姜飞飞等（2016）基于Song等人（2006）的研究，根据研究需要和中国背景做了适应性调整，并采用传统的回译方式,先将英文问卷翻译为中文，然后回译成英文，最终确定使用5个指标测量企业家导向。根据全国多个地市的企业名录，姜飞飞等（2016）选取主要选取机械、化工、能源和电子等制造行业的样本企业，共收回有效问卷410份（来自于205家企业）。

信度与效度

因素分析结果显示，合作的测量指标的因子载荷均大于0.7，量表的Cronbach α 系数为0.920，远超过0. 70，内部一致性良好。能解释的方差百分比为76.014%，大于50%，表明本文选取的测量指标具有良好的收敛效度。

计分方法

联盟伙伴间冲突量表总共5道题，可计算平均分或总分。