简介

工匠精神是一种个体在当前工作中所持有的特定工作价值观，其反映了人们内心所坚信的那些值得为之奋斗的多种工作目标，这些工作目标决定了人们对工作场所行为的偏好，同时也为人们选择和行动提供内在准则。

信度与效度

赵晨，付悦和高中华（2020）采用网络志方法对中央媒体及其公众号的新闻报道和人物访谈进行文本分析，探索工匠精神的多维度概念内涵，形成了28个测量工匠精神的初始条目。然后，通过问卷调查开展探索性因子分析进行初步检验。研究1对共计150名在职MBA学生及校友发放问卷调查邀请。同时采取滚雪球抽样技术获取更多的研究样本。最终获得了379份有效问卷 (样本1)。使用Stata 15.0统计软件，将特征根大于1作为因子提取标准，最终结果与预想中的5个因子一致，每个因子中保留了载荷最高的4个条目。对最终20个条目进行探索性因子分析的结果呈现出清晰的5因子结构，按照方差解释百分比从高到低分别是个人成长、责任担当、精益求精、珍视声誉和笃定执着。各条目在所属因子上的载荷均高于0.50，在其他因子上的载荷均低于0.30，共计解释了64.96%的方差。因此，工匠精神量表各维度彼此之间区分明显，符合预期的二阶因子结构。
研究2采取与样本1相同的流程最终获得了342份有效问卷 (样本2)。使用Mplus 7.4统计软件开展了一系列验证性因子分析，结果显示一阶五因子模型的拟合结果显著优于所有替代模型，再次说明量表各因子彼此之间能够显著区分。其次，对比了一阶五因子模型和二阶模型的拟合情况。虽然一阶五因子模型的卡方值低于二阶因子模型，但卡方变化并不显著 (Δχ2[5] = 8.63)。二阶模型不但用二阶因子来解释一阶因子的这部分共有变异，而且也允许一阶因子之间存在共变。因此二阶因子模型会更加适用。

计分方法

工匠精神量表包括20道题，一共有5个维度：个人成长、责任担当、精益求精、珍视声誉和笃定执着，可计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。
每个分量表包括的题目如下：
个人成长：共4道题，第1-4题；
责任担当：共4道题，第5-8题；
精益求精：共4道题，第9-12题；
珍视声誉：共4道题，第13-16题；
笃定执着：共4道题，第17-20题。