简介

晋升是指能力或潜力得到职业生涯中的提升。
数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

信度与效度

基于上级评价的晋升能力量表的内部一致性系数为0.73。

计分方法

基于上级评价的晋升潜力量表总共3道题，可计算平均分或总分。