简介

从广义上说，工作行为可以分为任务绩效和情境绩效，任务绩效是由正式工作角色规定的工作活动。更重要的是，任务绩效被视为组织绩效的关键决定因素(Werner, 1994)。 Shen & Benson (2016)用Williams and Anderson (1991)量表的六道题目，量表是英文的并由语言学家翻译成了中文，并由另外一位语言学家回译成了英文。在三家中国公司对30名员工进行的研究结果显示，量表的中文版本适合中国员工。

信度与效度

基于上级评价的任务绩效量表内部一致性系数为0.80.

计分方法

基于上级评价的任务绩效量表总共6道题，可计算平均分或总分。