简介

Liu 等（2010）认为建言行为（voice behavior）是指员工主动挑战现状并进行建设性变革的行为，并将建言行为包括平行建言（voice toward peers)）和上行建言（voice toward the supervisor)）两个维度，开发了建言行为量表。段锦云等（2017）在研究建言行为与组织承诺的关系时，对建言行为量表进行了修订。

信度与效度

段锦云等（2017）调查了江苏、浙江和江西等长三角地区的金融、零售等企业员工以及他们的领导和同事, 每个样本都含有直接上级问卷、员工自评问卷和同事评价问卷, 共得到有效问卷 223 套。结果表明上行建言量表的内部一致性系数为 0.93，单维度验证性因子分析结果表明结构效度较好；平行建言量表的内部一致性系数为 0.89。

计分方法

建言行为量表包括平行建言行为和上行建言行为2个分量表，总共15道题。可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每个分量表包括的题目如下：
平行建言行为量表：共6道题，包括1-6题。
上行建言行为量表：共9道题，包括7-15题。