简介

知识管理行为分为知识分享行为、知识隐藏行为和知识处理行为三个维度。其中，知识分享行为呈现了员工如何在功能上与团队和组织目标一致；而知识隐藏行为和知识处理行为则说明，员工可以根据自身利益和政治需要来管理知识。

信度与效度

知识管理行为量表借鉴Maynes（2014）等的挑战性建言量表，共形成了12个题项。其中，知识分享内部一致性系数为0.81，知识隐藏内部一致性系数为0.86，知识处理内部一致性系数为0.81,说明三个维度内部一致性很好。验证性因子分析结果表明，每一个因子的因子载荷均显著，除最后一个因子因子载荷为0.58外，其余都大于0.6，因此各因子对于知识管理行为都具有较强的解释力。

计分方法

知识管理行为量表总共12个题项，包括知识分享、知识隐藏、知识操作三个分量表，可以计算所有题项的总分或平均分。 知识分享总共4道题，具体包括第1、2、3、4题； 知识隐藏总共4道题，具体包括第5、6、7、8题； 知识处理总共4道题，具体包括第9、10、11、12题。