简介

反馈（feedback）是员工在工作环境中所能获得的信息的一个分来源，表明他们在实现各种目标时行为的正确性。员工的反馈寻求（feedback seeking）专注于关于重点员工的信息，是一个有动机的行为。在现实中，员工也寻求同行绩效的信息。这导致四种类型的反馈寻求：自我否定，自我肯定，他人否定，和他人肯定。自我肯定的反馈寻求是指在员工信息寻求的领域，通过查询和监测不同来源，他或她表现良好的信息报告。自我否定寻求反馈在他或她信息寻求的领域，通过查询和监测不同来源，他或她表现不好的信息报告。他人肯定寻求反馈是指在他或她信息寻求的领域，通过查询和监测不同来源，同行表现良好的信息报告。他人否定反馈寻求指的是指在他或她信息寻求的领域，通过查询和监测不同来源，同行表现不佳的信息报告。

信度与效度

自我否定，自我肯定，他人否定，他人肯定寻求反馈分量表的内部一致性系数分别为0.89,0.95,0.91,0.93。对四因素模型的验证性因素分析结果为χ2 = 740.88, p <0.01; RMSEA=0.07; NNFI=0.96; CFI=0.96; IFI=0.96。量表具有良好的信度和效度。

计分方法

反馈寻求分量表共包括自我否定，自我肯定，他人否定，他人肯定寻求反馈四个分量表
自我肯定分量表共6道题，具体包括第1、2、3、4、5、6题；
自我否定分量表共6道题，具体包括第7、8、9、10、11、12题；
他人否定分量表共6道题，具体包括第13、14、15、16、17、18题；
他人肯定分量表共6道题，具体包括第19、20、21、22、23、24题。
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。