简介

员工创新行为（Employee Innovation Behavior）是一个内涵丰富的概念。从个人特质的角度来看它是一种广义上愿意改变个体现状的意愿（Hurt et al. ，1977）。从创新过程的角度来看，它包括：个体对问题的认知和观念形成或构想的产生；寻求对其构想的支持；建立创新原型（Prototype）或模型（Model）对创新想法进行实践，最终完成创新构想、形成商品化产品或服务等多个阶段。基于过程定义的特点在于它包括了想法的产生、推动和实践等一系列非连续活动的组合，个体可在任何阶段、任何时间参与到这些活动中（Scott &Bruce，1994）.
张振刚等（2016）对员工创新行为的测量主要是在Zhou（2003）和王雁飞等（2012）观点的基础上，结合中国企业实际情况修订而成，共8个题项。
张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。

信度与效度

员工创新行为量表的内部一致性系数为0.844。验证性因子分析技术结果显示，员工创新行为量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。

计分方法

员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。