简介

组织中员工个体对晋升、薪水、授权和组织支持等地位象征物的获取主要依赖先赋性因素，则其地位获取倚重“资历”;相反，如果个体对晋升、薪水、授权和组织支持等地位象征物的获取主要依据自致性因素，则其地位获取倚重“产出”。在前一种制度安排中，员工在组织网络中的相对位置一旦确定就很难改变，称之为“粘性赋予”；在后一种制度安排中，由于相对位置的改变相对容易，称之为“弹性赋予”。地位粘性赋予和地位弹性赋予分别代表两种不同的地位赋予方式。

计分方法

地位赋予方式量表总共5道题，可以计算平均分或总分。