简介

组织的目标清晰度（organizational goal clarity），是一个共同信念的紧急状态，这个信念是团队成员对于目标，以及他们嵌入的组织的目标的共同的意识和理解(Locke, 1991).
Erik Gonzalez-Mulé等关注于组织的目标清晰度而不是团队目标的清晰度，因为他们认为在自主性的团队里，很可能意识不到或者无法理解它们所嵌入的组织的目标。

信度与效度

组织目标清晰度量表的内部一致性信度为0.97，有较好的信度和效度。

计分方法

组织目标清晰度量表总共4道题，可计算平均分或总分。