简介

心理权利（Psychological Entitlement ）被定义为是一种稳定和普遍的感觉，拥有这种感觉的人认为他应该得到更多，并且比其他人享有更多(Campbell et al., 2004)，心理权利一直备受管理者的关注(Harvey & Harris, 2010)。主观权利高的员工对他们自己倾向于持有一种很高的评价，并且带着及其高的需求和期望来实现他们的工作(Crampton & Hodge, 2009; De Hauw & De Vos, 2010)。此外，这类人员相信他们始终比别人更值得获得期望的满足和超越(Campbell, Bonacci, Shelton, Exline, & Bushman, 2004; De Hauw & De Vos, 2010; Twenge & Campbell, 2008)。

信度与效度

本研究中其 Cronbach α 为 0.85

计分方法

由员工进行评价，计算每个题目平均分。