简介

在长期雇佣制逐渐瓦解的经济环境下，雇员需要做的关键是维持和提高自己在劳动力市场上的竞争优势。Baruch（1998）认为传统的组织依附对雇员的吸引力下降，转而提倡无边界职业等超越组织界限的员工工作模型（Arthur,1994; Bird, 1994），EMP的概念总是与此相连。 以往研究认为雇员能力依赖于劳动力市场条件和政府政策，关注知识和工作技能，或者强调手劳动力市场所影响的工作意愿（或学习能力），Rothwell&Arnold则强调员工能力要以员工为中心，认为EMP是员工保持目前工作或者获得心仪工作的能力。 Rothwell&Arnold（2007）基于员工个体特性和职业特征改良了原16个题项的EMP量表，最终保留11个题项来测量雇员能力，并区分为内部雇员能力（4个题项）和外部雇员能力（7个题项）。
Rothwell&Arnold（2007）对英国国内的200位人力资源专家进行问卷调查和数据收集，结果表明改进的整体EMP量表的内部一致性系数为α=0.83（其中内部雇员能力的α=0.72，外部雇员能力的α=0.79），具有较高的信度水平。

计分方法

EMP量表共有11个题项，可计算题项的总分或平均分。