简介

员工志愿工作（employee volunteering）是指当员工在一些计划活动的过程中，他们花费一定时间给一个志愿者团队(Clary & Snyder,1999)。比如在企业志愿者日，一个雇员花时间在一个当地的厨房做志愿服务，或参加一项例如“人类的栖息地”的倡议活动。
Jessica B. Rodell（2016）等人开发了一个量表工具，可以从同事的志愿服务中取得一个更具体的声誉评价，并从中确定积极和消极的构成要素。

信度与效度

Jessica B. Rodell(2016)等人通过对120份由管理者完成的问卷和140份由被评价人同事完成的问卷进行研究，测量模型显示了足够适合的数据：χ2=(df=194)＝377.76，CFI＝0.94，RMSEA＝0.060，SRMR=0.046。志愿信任量表的内部一致性系数为0.84，志愿瑕疵量表的内部一致性系数为0.83。

计分方法

志愿信任与瑕疵量表包括志愿信任量表和志愿瑕疵量表两部分，可以分别计算各自量表所包括题目的总分或平均分，每部分及分量表包括的题目如下：
志愿信任:时间管理(1-4题),其他焦点(5-8题),团队意识(9-12题),伦理价值(13-16题）。
志愿瑕疵: 注意力分散(17-20题),强迫他们参与团队(21-24题),填补他们生活中的空虚(25-28题),自以为是(29-32题)。