简介

团队认同是个体以团队为目标，以团队成员的身份进行自我定义，将团队的目标、利益、规范视为自己的特征，并有归属于该团队的强烈情感的一种认同感。

信度与效度

Heere, B., & James, J. D.（2007）对东南部一所全日制大学三个班级50个个体进行了预实验，因素分析后删除了部分题目。对愿意参与实验的330名学生进行了问卷调查，回收有效问卷311份，并分成了155和156两份样本。团队认同量表包括自我分类分量表（Cronbachα=0.795）公众评价分量表（Cronbachα=0.787），个人评价分量表（Cronbachα=0.861），相互依赖分量表（Cronbachα=0.821），重要性分量表（Cronbachα=0.807），依恋分量表（Cronbachα=0.877），社会嵌入分量表（Cronbachα=0.823），行为参与分量表（Cronbachα=0.776）、认知意识分量表（Cronbachα=0.838）。

计分方法

共情量表量表共39道题，
自我分类分量表共3道题，具体包括第1-3题；
个人评价分量表共4道题，具体包括第4-7题；
公众评价分量表共5道题，具体包括第8-12题；
重要性分量表共5道题，具体包括第13-17题；
依恋分量表共6道题，具体包括第18-23题；
相互依赖分量表共4道题，具体包括第24-27题；
社会嵌入分量表共4道题，具体包括第28-31题；
行为参与分量表共4道题，具体包括第32-35题；
认知意识分量表共4道题，具体包括第36-39题。
可以计算平均分或总分。