简介

学术界对工作与家庭之间问题的研究已有丰富的成果，较早的有Greenhaus等（1985）将工作与家庭的问题从冲突（Conflict）角度进行研究，后来又有学者从促进 （Facilitation）、提升（Enrichment）以及协调（Harmony）等不同角度进行研究（Werbel et al. ，2002；Greenhaus，2006）。学者Frone（2003）结合工作与家庭之间的积极及消极双层关系，提出了工作家庭平衡（Work-Family Balance，WFB），指出WFB 是低冲突和高促进的融合体。王永丽等（2011）采用验证性因子分析指出工作家庭平衡是一个双重指向并包括冲突和促进的四重构面概念，证明了Frone的工作家庭平衡四因素理论在中国文化背景下的适用性。
现有研究虽越来越关注工作家庭平衡中冲突和促进的整体性，但大部分研究成果认为工作家庭平衡是由冲突和促进构成。林雪莹等（2016）摒弃从冲突和促进的角度上来理解工作家庭平衡，通过生态平衡理论，结合中国集体文化背景，从有机整体系统角度重新定义工作家庭平衡。
林雪莹等（2016）首先对20个企业已婚员工进行深度访谈，结合访谈数据，对变量进行编码形成初始量表，进行预测验，预测验阶段共发放调查问卷300份，回收有效问卷280份，有效回收率分别为93. 3%。通过卷调查，对问卷数据进行探索性因子分析，对初始问卷进行增删和修改，提出新的工作-家庭平衡五维度，形成正式量表。最后根据正式量表进行正式测验。正式测验阶段发放问卷1000份，回收有效问卷862份。最终开发的工作-家庭平衡量表共包括17道题目。

信度与效度

探索性因素分析结果显示，除补偿维度外，其他四个维度的内部一致性系数均大于0.7，补偿维度的内部一致性系数0.696，接近0.7。考虑到工作-家庭平衡具有工作-家庭和家庭-工作双向的性质，结合访谈资料，研究在“反馈”维度添加一道题目：“上司对我的理解和支持有助于我处理家庭关系”，此时，共有20道题目。验证性因素分析结果显示，剔除转化4、补偿4，合并抵御1、抵御2至调节维度，以及让反馈1和补偿3的相关自由估计后形成的五维模型的拟合效果最好，各项指标均达到模型拟合的评价标准。最终量表共包含17道题目，信度系数为0.824，信度良好。

计分方法

工作-家庭平衡量表共包含5个分量表：
调节分量表总共5道题，具体包含第1、2、3、4、5题；
抵御分量表总共2道题，具体包含第6、7题；
转化分量表总共3道题，具体包含第8、9、10题；
反馈分量表总共4道题，具体包含第11、12、13、14题；
补偿分量表总共3道题具体包含第15、16、17题。