简介

人力资源管理系统（Human resource management systems）已被确认为一个潜在的手段，通过组织可以刺激有效的知识行为和发展他们的知识存量的深度和内容 (Collins & Smith, 2006; Wright et al., 2001)，并且在知识密集型团队的人力资源管理系统中，知识是组织的首要战略资源。
Chang et al. (2016)收集的数据，从研发人员和团队领导者在信息技术行业的公司，他们相匹配的172个领导者调查（每队1个领导者）与826个成员的调查，在这34个参与企业从各种信息技术部门的172个团队。每个公司的参与团队的平均数为5.06（中位数= 5，标准差= 3.03，范围为3至20）。每个团队成员的平均人数为4.80（中位数= 5，标准差= 1.27，范围为3至10）。

信度与效度

提升知识密集型团队的能力的15道题目内部一致性系数为 0.88, 提升知识密集型团队的动机的10道题目内部一致性系数为0.82，提升知识密集型团队的机会的6道题目内部一致性系数为0.80。

计分方法

知识密集型团队的人力资源管理系统问卷共31题：
提升知识密集型团队的能力，共15道题目，具体包括第1题到第15题。
提升知识密集型团队的动机，共10道题目，具体包括第16题到第25题。
提升知识密集型团队的机会，共6道题目，具体包括第26题到第31题。