简介

招聘是组织影响申请人的工作选择决定的活动。Gilliland (1993)认为，相比那些认为招聘选拔过程是公平的申请人，那些认为招聘过程不公平的申请人将不太可能接受这份工作。
程序公正是指员工对用来确定结果的程序和方法的公平性的知觉，包括员工的参与、抑制性、公正性和合理性等。Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第一次数据收集时测量了感知程序公正（Perceived process fairness），在招募过程完成之后进行了第二次数据收集，测量了程序公正（Procedural Justice Perceptions）。
Harold, C. M. et al.（2016）为了测量程序公正，借鉴了Colquitt. et al.（2001）的研究成果。

信度与效度

Harold, C. M. et al.（2016）对美国想要从事军事服务的申请人进行了两次数据收集，第二次数据收集时共发放12522份问卷，回收2974份有效问卷。结果表明，程序公正量表的内部一致性系数α= 0.79，具有较好的信度。

计分方法

程序公正量表总共3道题，可计算所包括题目的总分或平均分。