简介

人力资源系统是指将员工参与、个人发展、绩效评估等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个富有竞争优势的有机整体。

信度与效度

人力资源系统量表分为员工参与、个人发展、绩效评价、上级支持、工作设计五个分量表，分量表的内部一致性系数分别0.94，0.76，0.94，0.92，0.83，有良好的信度。

计分方法

人力资源系统量表总共18道题，其中包括五个分量表：
员工参与分量表总共4道题，具体包括第1、2、3、4题；
个人发展分量表总共3道题，具体包括第5、6、7题；
绩效评价分量表总共3道题，具体包括第8、9、10题；
上级支持分量表总共4道题，具体包括第11、12、13、14题；
工作设计分量表总共4道题，具体包括第15、16、17、18题。
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。