简介

员工内在自我调节焦点存在不同量表。主要包括：Regulatory Focus Questionnaire (RFQ；Higgins et al., 2001)；Self-guide Strength Measure (Shah, Higgins, & Friedman, 1998; Shah & Higgins, 2001)；General Regulatory Focus Measure (GRFM；Lockwood, Jordan, & Kunda, 2002)。GRFM由18个题项组成，其中衡量促进型和保守型调节焦点各9个问题。相对来说，GRFM问题较精简，使用方便。另外，情境引发型自我调节焦点的实验场景也值得参考(Liberman, Molden, Idson, & Higgins, 2001; Shah & Higgins, 2001; Siegel, Post, Brockner, Fisherman, & Garden, 2005)。

信度与效度

赵新元与Namasivayam（2012）对酒店业一线服务员工进行了调查，总共在珠江三角洲8家高星级酒店发放约320份问卷，实际回收284份有效问卷（有效回收率=89.7%）。促进型调节焦点：α= 0.73，Composite Reliability (CR) = 0.82，Average Variance Extracted (AVE) = 0.73；保守型调节焦点：α= 0.73，Composite Reliability (CR) = 0.71，Average Variance Extracted (AVE) = 0.55。双因素模型的验证性因子分析结果：χ2(110) = 154.367（p = 0.003），GFI = 0.939，AGFI = 0.890，NFI = 0.853，IFI = 0.953，TLI = 0.931，CFI = 0.950，RMSEA = 0.042；各项拟合指数均达到或接近有关标准，基本支持GRFM双因素结构。

计分方法

GRFM问卷包括：促进型调节焦点和保守型调节焦点两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
（1）促进型调节焦点：总共9道题项，包括：3、5、6、8、12、14、16、17、18题。
（2）保守型调节焦点：总共9道题项，包括：1、2、4、7、9、10、11、13、15题。