简介

社会认知(Social-Cognitive)理论认为，个人对通过自己的行为使事情发生的能力持有信念。Thomas W. H. Ng等从组织信任和尊重感知两个方面阐述员工在工作环境中的社会认知。
Thomas W. H. Ng和Lorenzo Lucianetti对80家意大利的组织进行了基于八个月三个时间点的研究。时间1是联系在作者的个人网络中60个组织的管理者，并邀请他们向他们的员工分发调查。四个月后（时间点2），发送调查给完成第一次调查的受访者。在第一次数据收集（时间点3）后的八个月，发送第三个调查给完成第二次调查的受访者。在时间1，邀请了350名员工参加，其中303人同意并完成了调查（回复率为87％）。 然后，我们向所有303名员工发送第二次调查。 然而，在这期间改变过组织的人最终被排除在进一步受调查的范围内，因为他们会在调查回应中使用不同的雇主作为参考。 在这些排除后，我们在第二次收到了281个可用的调查，回应率为93％。 最后，第三次，我们将调查发送给参与过两次调查的281名受访者，并再次采用上述排除标准。 我们收到了267项可用的调查，在时间3的回应率为95％。

信度与效度

各因素在各时间点的内部一致性系数在0.88-0.95之间。

计分方法

社会认知量表包括组织信任和尊重感知两个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1. 组织信任：组织信任是指员工对组织行为的积极期望。总共7道题，具体包括第1、2、3、4、5、6、7题。
2. 尊重感知：是一个员工对他被组织接受、赞赏和被重视为组织成员的评价程度。总共7道题，具体包括第8、9、10、11、12、13、14题。