简介

人力资源实践是指影响员工行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从组织资源观的角度讲，人力资源是企业的第一资源，企业只有掌握丰富的人力资源，并在管理实践中不断的开发和利用，才能获取企业的竞争优势，实现组织的目标。

信度与效度

人力资源实践量表的内部一致性系数为0.89，有良好的信度。

计分方法

人力资源实践量表总共9道题，其中包括四个分量表：
员工甄选分量表总共3道题，具体包括第1、2、3题；
员工培训分量表总共1道题，具体包括第4题；
绩效评价和回报分量表总共3道题，具体包括第5、6、7题；
员工参与分量表总共2道题，具体包括第8、9题。
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。