简介

基本心理学球由美国心理学家Ryan和Deci（2000）提出，指人类内心普遍存在着一种最求自身发展的需求：这种需求与生俱来，贯穿生命体始终；该需求的满足可以促进个体的人格及认知结构的健康成长与完善，可以预测、激发和指导个体的行为。Broeck等将基本心理需求运用于职场，将其分为关系需求、自主需求与胜任需求三个维度：关系需求是指渴望建立一种与他人互相尊重和信赖关系的需求；胜任需求是指个体对自己的行为或行动能够达到某个水平的信念，详细自己能够胜任该活动的需求；自主需求是指自我决定的需求，即个体依据自我意愿行动的需求。 赵斌和付正雪（2017）在中国组织情境下对以往西方以往调研问卷的有效性进行检验与修正，并形成了在中国本土情境下的职场基本心理需求量表。

信度与效度

该量表的开发是基于扎根理论进行，首先通过深度访谈和焦点小组访谈手机原始访谈资料，然后采用扎根理论的研究方法进行处理，体量出中国情境下的职场基本心理需求的维度构成，并形成初始量表。该初始量表最终保留了984个原始语句，48个初始概念，并归纳出7个范畴，即尊重与认可、和谐、公平、工作特征、互动方式、职业安全以及职业规划。 采用李克特7点计分方法对量表进行预测，选择了100个分别来自国企、私企、事业单位的员工施测，并对被测对象进行访谈，征询他们对问卷的结构、语句、措辞等方面的意见和建议，最终确定44个题项构成职场基本心理需求的正式测量量表。 最终大样本问卷的检验，包括1162份有效问卷，最终整体量表Cronbach’s α系数为0.953，且各维度Cronbach’s α系数均大于0.8，AVE均大于0.6，具有较好的信度与效度。

计分方法

该量表共有36个题项，构成一个由三个二阶因子、七个一阶因子的测量模型。