简介

Amy E. Colbert（2016）等人在一系列的定性和定量研究中，开发了一个有关积极的工作关系的功能模型，值得注意的是，这些人际关系在员工蓬勃发展中发挥重要作用。员工讲述在工作中积极的关系的故事表明，关系提供了广泛的功能，包括传统研究的任务协助功能，职业生涯进步，和情感的支持，以及个人的成长，友谊，和给别人的机会。基于这一分类方法，他们开发了一个名为关系功能清单的量表（the Relationship Functions Inventory），通过这一量表的使用进而分析关系功能员工繁荣结果之间的差异关系。

信度与效度

Amy E. Colbert（2016）等人对177名兼职和全职的MBA学生进行了调查，得出任务辅助、职业发展、情感支持、友谊、个人成长、给予他人的内部一致性分别为：0.82，0.87，0.86，0.86，0.84，0.88。 而后他们选取3个样本进行了验证性因素分析，显示了良好的结果：χ2=590.94，p＜0.00，CFI＝0.98，RMSEA＝0.06，SRMR=0.06。

计分方法

关系功能清单量表（RFI）包括任务辅助、职业发展、情感支持、友谊、个人成长、为他人提供机会六个分量表，可以计算每个分量表所包括题目的总分或平均分。每个分量表包括的题目如下：
1.任务辅助：指管理者/同事通过回答问题、提供反馈或协助一项特定的任务，来帮助被评价者完成自身工作。总共3道题，具体包括第1、2、3、题。
2.职业发展：指管理者/同事通过提供建议或访问联系人和其他与职业相关的资源，帮助被评价者提升其职业生涯。总共3道题，具体包括第4、5、6题。
3.情感支持：指管理者/同事通过倾听被评价者的问题并以支持的方式回复，以帮助被评价者应付压力。总共3道题，具体包括第7、8、9题。
4.友谊：指管理者/同事与被评价者成为朋友或伙伴。总共3道题，具体包括第10、11、12题。
5.个人成长：指管理者/同事帮助被评价者成长和发展。总共3道题，具体包括第13、14、15题。
6.为他人提供机会：指管理者/同事为被评价者提供机会去协助、指导、支持或关心他人。总共3道题，具体包括16、17、18题。