简介

义务的履行是心理契约研究的前提(Rousseau, 1989)，也就是说，当员工感觉到组织“未能履行承诺的义务” (Robinson & Rousseau, 1994, p. 247)时，心理契约违背（Psychological contract violation）便会发生，因此会触发一种强烈的情绪反应 (Morrison & Robinson, 1997)。更具体而言，这种违背通常表现为感情，例如背叛、失望、沮丧、愤怒和怨恨(Morrison & Robinson, 1997; Rousseau, 1989)。

信度与效度

本研究中其 Cronbach α 为 0.85

计分方法

由员工进行评价，计算每个题目平均分。