简介

当个体处于一个信任氛围较高的组织环境中，员工会感受到一种心理上的安全。这种心理上的安全感可以降低个体对于潜在消极结果的顾虑，提升个体在工作相关方面的探索和创新。

信度与效度

本研究中使用改进创新问卷来源于Edmonson编制的问卷。该问卷6个项目。问卷一致性系数为：0.79。本研究随机抽取100个样本，经主成分因素分析，改进创新的总方差解释能力为58％。

计分方法

改进创新量表总共6道题，可以计算平均分或总分。