简介

建言是员工参与管理的形式之一，可以提高员工的主人翁意识，发挥其主观能动性，进而促进工作控制感。挑战性的建言是指建言的方式涉及：寻求改变，修改或破坏普遍接受的做法，政策或战略方向，支持性的建言是指建言的方式涉及寻求稳定或保留现有的组织政策或做法。

信度与效度

建言行为量表的内部一致性系数为0.71，有较好的信度。

计分方法

建言行为量表总共6道题，
挑战性建言共3道题，具体包括第1、2、3题；
支持性建言共3道题，具体包括第4、5、6题；
可以计算量表所包括题目的总分或平均分。