简介

高绩效人力资源实践以员工为中心，采取灵活的工作设计与安排、团队或群体工作以及更多的信息共享，赋予员工参与组织决策的权力，提高员工的知识、技能和主动性进而维系员工与组织之间的长期雇佣关系，为整个组织创造更大的价值。

信度与效度

高绩效人力资源实践感知量表内部一致性系数为0.80，有较好的的信度。

计分方法

高绩效人力资源实践感知量表共15道题，可以计算所有题目的总分或平均分。