简介

吸收外部知识的能力对企业创新和适应竞争环境变化具有重要影响，吸收能力是一种动态能力，是企业通过管理外部知识，创造价值，并获得和维持竞争优势的能力。包括获取（acquisition）、吸纳（assimilation）、转化（transformation ）和利用（exploitation）能力。

信度与效度

Camisón和Forés（2010）调查西班牙国家统计局中央公司名录中所有西班牙工业公司，共2000家公司，完成调查问卷的公司的最终数量为952个，答复率为47.6％。为了得到更好的信效度，Camisón和Forés（2010）删掉了3道题，得到16道题的量表，潜在的吸收能力（PACAP）和实现的吸收能力（RACAP）两个部分各包括8道题。
结果表明，潜在的吸收能力和实现的吸收能力量表的内部一致性系数分别为0.863和0.852，获取、吸纳、转化和利用能力四个分量表的内部一致性系数分别为0.643、0.675、0.653和0.652。Camisón和Forés（2010）分别讨论了量表的内容效度、聚合效度、区分效度和效标效度等。

计分方法

吸收能力量表包括获取能力、吸纳能力、转化能力和开发能力4个分量表，共16道题，可以计算各个量表所包含题目的平均分或总分。
获取能力量表：是公司定位、识别、评估和获得对其业务至关重要的外部知识的能力。共4道题，包括第1-4题。
吸纳能力量表：对所获得的新信息或知识进行分析、处理、解释、理解、内化和分类的能力。共4道题，包括第5-8题。
转化能力量表：制定和完善促进先前知识与新获得或被吸收的知识相结合的内部程序的能力。共4道题，包括第9-12题。
开发能力量表：使公司能够将获取、吸收和转化的知识纳入其内部流程中，不仅可以改进、完善、扩展和利用现有的流程、能力和知识，而且可以创造新的业务、能力、流程和组织形式的能力。共4道题，包括第13-16题。