Chinese Version of the Organization Big Five Scale 组织大五人格量表

简介
大五人格模型由于其对人格概括的综合性和全面性，以及在不同文化与语言背景下的一致性和稳定性而成为当前最具影响力的人格模型之一。 Costa和McCrae (1992) 将构成人格的大五因素命名为外向性( Extraversion) 、宜人性( Agreeableness) 、尽责性( Conscientiousness) 、经验开放性( Openness to experience) 和神经质( Neuroticism)。
传统的对于大五人格特征的测验一般基于非特定的参照背景，强调跨环境背景下的一般性的人格特征的测量。但是，也有研究者对这一测量方式提出质疑，认为基于背景化的测量更有意义，同时能更好考虑到人格因素受到不同环境背景的影响而可能表现出的独特性。基于Frame of Reference (FOR) 理论以及Knowledge and Appraisal Personality Architecture (KAPA) 框架，Pathki 等人 (2021) 开发了适用于组织场景的组织大五人格量表 (ORG-B5)，并通过一系列研究证实了ORG-B5相较于非背景化下的人格测验在组织场景中具有更好的效度，同时具有简短，高效以及方便获取的特点，因而较已有人格测量工具更适用于组织研究。
孟勇，于博祥，李超平，蓝媛美 (2021)在中国对Pathki 等人 (2021) 所开发的ORG-B5量表进行了修订。通过对406个有效样本的数据进行探索性因素分析，证实了中文版ORG-B5对于大五人格因素测量的有效性; 通过对391个新样本数据进行验证性因素分析，进一步证实了中文版ORG-B5的结构效度，同时测量不变性检验也证实了中文版ORG-B5具有跨年龄，性别以及工作经验的测量一致性；最后通过效标关联效度的检验，证实了中文版ORG-B5对于工作敬业度以及反生产行为具有良好的预测作用。因此，相较于已有的人格测量，中文版ORG-B5更适合研究者在组织研究中针对员工的人格特征进行测量。
信度与效度
孟勇，于博祥，李超平，蓝媛美 (2021) 通过方便取样的方式联系校友与同事在中国中部进行了数据收集，第一轮调研总计回收问卷498份，其中有效问卷406份。探索性因素分析的结果表明，中文版ORG-B5包含外倾性，宜人性，责任性，开放性以及情绪稳定性五个维度，各分量表的内部一致性系数分别为0.82 (宜人性)、0.90(责任心)、0.81(外倾型)、0.82(开放性)和0.80(情绪稳定性)。通过对391份数据进行验证性因素分析表明，中文版ORG-B5的五因素相关模型各项拟合指标均达到先验标准：χ2 (142) = 356.772, TLI = 0.933, CFI = 0.944, RMSEA = 0.062, SRMR = 0.054。同时模型跨性别，年龄与工作经验的测量一致性也得到了验证。各分量表的内部一致性系数分别为0.80 (宜人性)、0.88(责任心)、0.83(外倾型)、0.81(开放性)和0.83(情绪稳定性)。
计分方法
中文版ORG-B5量表包括外倾性，宜人性，责任性，开放性以及情绪稳定性五个维度，可以计算每个维度包含题目的总分或平均分。每个维度包含的题目如下：
1.宜人性：1~4题。
2.责任性：5~8题。
3.外倾性：9~11题。
4.开放性：12~15题。
5.情绪稳定性：16~19题。