简介

有家庭的工作者会试图去管理工作与家庭之间的边界(Demerouti, Bakker, & Schaufeli, 2005; Parasuraman & Greenhaus, 2002)。Samantha等(2016) 认为从家庭范围向工作范围转移的过程，以及充实和提升的后续成果可能有赖于员工怎样决定去管理工作和生活之间的边界。研究者们发现，员工会以不同方式通过工作和家庭生活之间的边界，并且这些偏好可能会影响工作-家庭相互影响的重要后果(Hall & Richter, 1988)。
Samantha等运用了Kreiner(2006) 四项题目来测量分割工作和家庭的边界管理偏好，我们编码了题目来以反映一个集成的边界管理偏好。
数据的收集过程共进行了三次（每两周一次），最初问卷被分发给了642人，第一次，有490名护士完成了问卷，回收率为76%。然后，第二次由436名员工完成了问卷，回收率为68%，保持率为89%。第三次问卷有379名完成，回收率为59%，保持率为87%。

信度与效度

边界管理偏好（工作-家庭）量表的内壁一致性系数为0.94，有较好的信度。

计分方法

边界管理偏好量表总共4道题，可计算平均分或总分。