简介

任务绩效（task performance）与所规定的行为或特定的工作熟练有关 ,主要包括两类行为: 一类与生产或服务直接相关; 一类间接地为核心技术提供物质或者服务。

信度与效度

本研究选择Tsui（1997）等编制的绩效评价量表，测量员工绩效的基本属性水平，能够较好适用于不同性质工作。本研究使用了6个项目：工作效率、工作质量、工作责任心、自发创新、工作能力和工作热情，内部一致性系数（alpha系数）为0.85。

计分方法

任务绩效量表总共6道题，可以计算平均分或总分。